韶山：“十二个一批”激励干部担当作为

　　“提拔重用一批、职级晋升一批、交流培养一批……”日前，韶山市出台“三牛四干”型干部选拔使用实施细则，明确“十二个一批”激励机制，多渠道、多层面、全方位激励广大干部在打造世界知名文化旅游目的地、建设现代化新韶山的实践中担当作为、创先争优。

　　对于符合条件的“三牛四干”型干部，优先提拔重用、晋升职级，加强跟踪培养，有针对性地交流安排到重要吃劲岗位锻炼提升；在推荐提名各级党代表、人大代表、政协委员时，优先考虑“三牛四干”型干部；优先安排“三牛四干”型干部参加市委党校主体班培训，优先推荐参加上级学习培训；对生活困难的“三牛四干”型干部，统筹各类关怀帮扶资金进行帮扶……十二条举措，没有空话套话，条条都是干货，句句都是实话。作为一名老组工干部，银田镇党委委员、组织委员赵凯深有感触：“打破论资排辈选用干部，为年轻干部创造了舞台，表彰激励、比选为中层干部和各村（社区）负责人等一批中流砥柱搭建了平台，职级晋升激发了老同志的战斗热情，可以说这‘十二个一批’打破了干部选拔使用的一贯做法，激活了‘一池春水’”。

　　市委组织部相关负责人介绍，此次“三牛四干”型干部选拔使用的一个重要特点就是要着力打破身份限制，拓宽覆盖范围。因此这次推荐选拔不仅适用于公务员、参公人员，同时将符合标准条件的事业干部和工勤人员也纳入其中。如“比选择优一批、职称评聘一批”即是有意识地向事业干部、专业技术和工勤人员倾斜。“‘五方面人员’比选时，可根据相关规定对“三牛四干”型干部予以加分，这条政策就是为我们量身打造的，激励我们这批驻村一书记、驻村队员在乡村振兴的赛场上比一比、看一看。”韶山乡韶前村第一书记杨帆认真阅读相关文件后，充满了信心和斗志。

　　除了这些看得见、摸得着的物质、实际层面的奖励，“十二个一批”还包括了政治激励、培训提升、宣传推介等精神层面的激励机制，旨在打出物质精神双激励“组合拳”，最大可能、最大范围激发全市各条战线干部职工干事创业的积极性、主动性。杨林乡年轻干部蒋艳表示：“作为基层年轻干部，我们备受鼓舞，将以“三牛”精神、“四干”作风作为标准遵循和前行动力，立足岗位职责，加强学习，扎实工作，在乡村振兴的主战场上奋发作为。”

　　据了解，此次“三牛四干”型干部人选主要通过组织部门发现、领导推荐、单位推荐等三种形式产生。目前各单位党委（党组）书面推荐和市级领导实名推荐工作正在有序开展，下一步，将结合部门联审、干部日常表现等情况，对发现推荐人选进行认定，建立“三牛四干”型干部库，在今后的干部选用、职级晋升、评先评优等工作中用好用活十二条激励措施，进一步树立注重实干实绩、激励担当作为的鲜明用人导向。（韶山新闻网 谷宁）